Άδεια εμμηνόπαυσης μετ΄αποδοχών στην Ισπανία για τις εργαζόμενες γιατί δεν περνάνε και λίγα
- 4 ΝΟΕ 2026
Τι σημαίνει εμμηνόπαυση; Αϋπνίες, ευερεθιστότητα, άγχος, δυσκολίες στη συγκέντρωση (αυτό το brain fog), κόπωση, ημικρανίες, ξηροφθαλμία, εξάψεις, ταχυπαλμίες, μυοσκελετικοί πόνοι και πολλά άλλα. Αν προσθέσεις στην εξίσωση κι ένα απαιτητικό 8ωρο, θα συμφωνήσεις ότι άργησε να θεσπιστεί η αναρρωτική άδεια για τις εργαζόμενες με σοβαρά συμπτώματα λόγω εμμηνόπαυσης αλλά από 1η Δεκεμβρίου στην Ισπανία θα θεωρείται εργασιακό δικαίωμα. Η υπουργός Ένταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης, Elma Saiz Delgado, ανακοίνωσε τη μεταρρύθμιση. Και στα δικά μας. Δεν οφείλει κάθε εργαζόμενη να το αντιμετωπίζει μόνη της. Επιτέλους, έγινε θεσμικό δικαίωμα.
Όχι, οι εργαζόμενες δεν δικαιούνται άδεια επειδή μπήκαν στην εμμηνόπαυση. Τι χρειάζεται για να χορηγηθεί η άδεια εμμηνόπαυσης μετ’ αποδοχών; Ιατρική γνωμάτευση που σχετίζεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης και η οποία προκαλεί προσωρινή αδυναμία εκτέλεσης των επαγγελματικών καθηκόντων. Απαιτείται ιατρική αξιολόγηση και διαπίστωση ότι υπάρχει επιβαρυντική κατάσταση που καθιστά αδύνατη την εργασία. Η ρύθμιση εγκρίθηκε από την ισπανική κυβέρνηση στις 20 Οκτωβρίου, διευρύνοντας το πλαίσιο προστασίας που διαμορφώθηκε το 2023 με τη θέσπιση άδειας λόγω επώδυνης περιόδου.
Όπως και με άλλες άδειες ασθενείας, η εργαζόμενη δεν θα χρειάζεται να παραδώσει το έντυπο βιβλιάριο ασθενείας στον εργοδότη της, καθώς οι πληροφορίες αποστέλλονται ηλεκτρονικά μέσω της Κοινωνικής Ασφάλισης. Η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να καλύψει τον μισθό για την πρώτη ημέρα. Από την επόμενη ημέρα, η εργαζόμενη θα λαμβάνει επίδομα Κοινωνικής Ασφάλισης ίσο με το 60% της ασφαλιστικής βάσης υπολογισμού για τις πρώτες 20 ημέρες, το οποίο θα αυξάνεται στο 75% από την 21η ημέρα.
Η Γερμανία, η Ιταλία, η Ελλάδα, η Πορτογαλία δεν έχουν ειδική αναρρωτική άδεια για την εμμηνόπαυση. Το μέτρο φέρνει επίσης στο προσκήνιο ένα ζήτημα που δεν έχει ακόμη συγκεκριμένη απάντηση σε μεγάλο μέρος της Ευρώπης: πώς να προσαρμοστούν τα συστήματα κοινωνικής προστασίας σε προβλήματα υγείας που ενδέχεται να εμφανιστούν κατά την εμμηνόπαυση.
Στην Ελλάδα;
Όταν η απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας ξεπερνά τις 3 ημέρες, η εργαζόμενη μπορεί να δικαιούται επίδομα ασθενείας από τον e-ΕΦΚΑ, υπό την προϋπόθεση ότι πληροί τις απαιτούμενες ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
Στην Ελλάδα, οι εργαζόμενες σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα δικαιούνται μία ημέρα άδειας με αποδοχές κάθε χρόνο για την πραγματοποίηση ετήσιου γυναικολογικού ελέγχου, ανεξάρτητα από το αν είναι έγκυες ή όχι. Δεν υπάρχει θεσμοθετημένη άδεια εμμήνου ρύσεως (άδεια για τη δυσμηνόρροια).
Οι εργαζόμενες μητέρες στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων (119 ημέρες). Οι 8 πρώτες εβδομάδες (56 ημέρες) χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 9 εβδομάδες (63 ημέρες) υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, σαν μία ενιαία άδεια.
Την άδεια αυτή, η οποία έχει υποχρεωτικό χαρακτήρα, δικαιούνται οι γυναίκες που απασχολούνται σε οποιονδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου), ανεξάρτητα από την προϋπηρεσία τους στον συγκεκριμένο εργοδότη.
