Είναι επίσημο: Στις ΗΠΑ θεσπίστηκε ο πρώτος νόμος για την εμμηνόπαυση στην εργασία
- 28 ΙΟΥΛ 2025
Εξάψεις. Θολούρα στο μυαλό. Αϋπνίες. Τα συμπτώματα της εμμηνόπαυσης είναι αληθινά και για πολλές γυναίκες, εξαντλητικά. Κι όμως, για δεκαετίες, ήταν θέμα ταμπού στα εργασιακά περιβάλλοντα. Αυτό αλλάζει και ξεκινά από το Rhode Island.
Από τις 24 Ιουνίου 2025, η αμερικανική πολιτεία του Rhode Island. έγινε η πρώτη που ενσωματώνει προστασία για την εμμηνόπαυση και τις σχετικές παθήσεις στον εργασιακό νόμο περί ίσης μεταχείρισης. Πλέον, οι εργοδότες οφείλουν να παρέχουν λογικές διευκολύνσεις σε εργαζόμενες και υποψήφιες που βιώνουν συμπτώματα εμμηνόπαυσης, εκτός αν αποδείξουν ότι αυτό θα προκαλέσει υπερβολική δυσκολία στις λειτουργίες της επιχείρησης.
Τι προβλέπει ο νόμος για εργοδότες και εργαζόμενες
Unsplash
Με τον νόμο House Bill No. 6161, που υπέγραψε ο Κυβερνήτης Daniel McKee, τροποποιήθηκε επίσημα το Κεφάλαιο 28-5-7.4 της νομοθεσίας περί Δίκαιων Πρακτικών Απασχόλησης.
Συγκεκριμένα:
- Οι εργοδότες υποχρεούνται να ξεκινούν έναν καλόπιστο, διαδραστικό διάλογο με την εργαζόμενη, ώστε να συμφωνηθούν κατάλληλες διευκολύνσεις που θα την βοηθήσουν να ανταποκριθεί στα βασικά καθήκοντά της.
- Η εμμηνόπαυση θεωρείται πλέον ιατρική κατάσταση που σχετίζεται με την αναπαραγωγική υγεία, και συμπεριλαμβάνεται δίπλα στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
- Η νομοθεσία αναγνωρίζει συγκεκριμένα συμπτώματα όπως οι εξάψεις και οι νυχτερινές εφιδρώσεις, εντάσσοντάς τα ως λόγο αναγκαιότητας για υποστήριξη.
Αν και δεν διευκρινίστηκε ακόμα ποιες ακριβώς είναι οι «λογικές διευκολύνσεις» που πρέπει να παρέχονται, ανοίγεται ο δρόμος για παρεμβάσεις όπως:
- Ευέλικτο ωράριο.
- Πρόσβαση σε κλιματιζόμενους χώρους.
- Συχνά διαλείμματα.
- Προσαρμογές στον ενδυματολογικό κώδικα εργασίας.
Εκτός από τις διευκολύνσεις, η νέα νομοθετική ρύθμιση επιβάλλει και υποχρεώσεις ενημέρωσης από την πλευρά των εργοδοτών:
- Αναρτημένη ειδοποίηση στον χώρο εργασίας για τα δικαιώματα των εργαζομένων σχετικά με την εμμηνόπαυση.
- Έγγραφη ενημέρωση:
- Στους νέους εργαζόμενους κατά την έναρξη της εργασίας.
- Στους υφιστάμενους εργαζόμενους έως τις 22 Οκτωβρίου 2025.
- Σε κάθε εργαζόμενη που δηλώνει ότι βιώνει συμπτώματα, εντός 10 ημερών από την ειδοποίηση.
Αυτή η αλλαγή αποτελεί ουσιαστική διεύρυνση της προστασίας για την αναπαραγωγική υγεία στο εργασιακό περιβάλλον και καλεί τους εργοδότες να αναθεωρήσουν πολιτικές, εγχειρίδια προσωπικού και πρακτικές HR.
Γιατί είναι σημαντική αυτή η αλλαγή
Η εμμηνόπαυση επηρεάζει περίπου το 20% του εργατικού δυναμικού κάθε στιγμή. Η έλλειψη κατανόησης και υποστήριξης οδηγεί συχνά σε μείωση απόδοσης, αυξημένες απουσίες και αισθήματα ντροπής. Η Karen Alzate, μέλος της Βουλής των Αντιπροσώπων του Rhode Island, το είπε ξεκάθαρα:
«Καμία γυναίκα δεν πρέπει να κινδυνεύει να τιμωρηθεί ή να υποστεί διάκριση στη δουλειά της για κάτι απολύτως φυσιολογικό και εκτός ελέγχου της».
Η νομική υποστήριξη στην εμμηνόπαυση σπάει τα ταμπού και θέτει τα θεμέλια για ένα πιο ανθρώπινο, δίκαιο και παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον.
Μια αλλαγή που μπορεί να γίνει έμπνευση για τις εργαζόμενες με εμμηνόπαυση
Το Rhode Island δεν έκανε απλώς μια νομοθετική αλλαγή. Άνοιξε τον δρόμο για μια παγκόσμια συζήτηση γύρω από την εμμηνόπαυση και την ισότητα στον χώρο εργασίας. Η στήριξη της γυναικείας υγείας δεν είναι πολυτέλεια, αλλά δικαίωμα. Και αυτή η πρωτοβουλία μπορεί να αποτελέσει οδηγό και για άλλες πολιτείες, αλλά και για χώρες σαν τη δική μας.
