Για 380€ το μήνα: Οι γυναίκες στην Ινδία βλέπουν βίντεο με βιασμούς και ξυλοδαρμούς για να εκπαιδεύσουν το ΑΙ
- 5 ΦΕΒ 2026
Στην Ινδία, ο καπιταλισμός βρήκε το φθηνό εργατικό δυναμικό που έχει ανάγκη. Γυναίκες σε αγροτικές κοινότητες περιγράφουν στον Guardian το τραύμα της διαχείρισης βίαιου και πορνογραφικού περιεχομένου για τις παγκόσμιες εταιρείες τεχνολογίας. Βλέπουν σχεδόν 800 βίντεο με κακοποιητικό περιεχόμενο καθημερινά. Όσο περισσότερα δεδομένα έχουμε — εικόνες, βίντεο, κείμενο — και όσο πιο ακριβή είναι η επισήμανσή τους, τόσο πιο εξελιγμένος είναι πιθανό να είναι ο αλγόριθμος.
Δουλειά τους είναι να κάνουν τους moderators (επόπτες περιεχομένου) σε εικόνες, βίντεο και κείμενο που έχουν επισημανθεί από αυτοματοποιημένα συστήματα ως πιθανές παραβιάσεις των κανόνων της πλατφόρμας. Κατά μέσο όρο, βλέπουν έως και 800 βίντεο και εικόνες την ημέρα, εκπαιδεύοντας αλγόριθμους ώστε να αναγνωρίζουν τη βία και την κακοποίηση. Στην Ινδία, αυτή η εργασία εκτελείται ολοένα και περισσότερο από γυναίκες, οι οποίες αποτελούν μέρος ενός εργατικού δυναμικού που συχνά περιγράφεται ως «εργάτες-φαντάσματα».
Η δουλειά τους είναι να βλέπουν και να αφαιρούν περιεχόμενο που μπορεί να αφορά και σεξουαλική κακοποίηση παιδιών (χωρίς να έχουν και ψυχολογική υποστήριξη). Δεσμεύονται από αυστηρές συμφωνίες εμπιστευτικότητας (NDA) που τους απαγορεύουν να μιλούν για την εργασία τους, ακόμη και με την οικογένεια και τους φίλους τους. Η παραβίαση των NDA μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση ή νομικές ενέργειες.
Οι ερευνητές λένε ότι το να αισθάνεσαι συναισθηματικά μουδιασμένος είναι ένα καθοριστικό χαρακτηριστικό της εργασίας διαχείρισης περιεχομένου. Οι εργαζόμενοι/ες αναφέρουν ενοχλητικές σκέψεις, άγχος και διαταραχές ύπνου. Μια μελέτη για τους συντονιστές περιεχομένου που δημοσιεύτηκε τον περασμένο Δεκέμβριο, στην οποία συμμετείχαν εργαζόμενοι/ες στην Ινδία, προσδιόρισε το τραυματικό στρες ως τον πιο έντονο ψυχολογικό κίνδυνο.
Η σύγχρονη δουλειά στην Ινδία είναι γένους θηλυκού
Οι βαθιά ριζωμένες κοινωνικοοικονομικές ανισότητες, το σύστημα των καστών (ειδικά η περιθωριοποίηση των Ντάλιτ και των Αντιβάσι), οι διακρίσεις λόγω φύλου, οι συγκρούσεις και η κλιματική αλλαγή αποτελούν σημαντικούς παράγοντες ευαλωτότητας. Η συντριπτική πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού (93%) εργάζεται στον άτυπο τομέα, όπου οι εργαζόμενοι/ες δεν έχουν επίσημες συμβάσεις και κοινωνική προστασία, αυξάνοντας τον κίνδυνο εκμετάλλευσης.
18 εκατομμύρια άνθρωποι ζουν σήμερα σε δουλεία στην Ινδία. Οι διαφορετικοί πολιτισμοί και οι θεσμοί της Ινδίας ενώνονται από αυστηρές ιεραρχίες και βαθιά ριζωμένα συστήματα καταπίεσης- τα πιο κυρίαρχα από αυτά είναι η πατριαρχία, ο καστισμός (ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει την προκατάληψη, τις διακρίσεις ή την κοινωνική ιεραρχία με βάση την κάστα) και ο ρατσισμός. Είναι πολύ επικίνδυνο, κοινωνικά, οικονομικά και συναισθηματικά, για τις γυναίκες στην Ινδία να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και το νόμιμο δικαίωμα να είναι απαλλαγμένες από διακρίσεις, ενδοοικογενειακή βία και σεξουαλική παρενόχληση.
Η ψηφιακή εργασία οποιουδήποτε είδους στην Ινδία σημαίνει καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας από την αγροτική εργασία
Περίπου το 80% των εργαζομένων στον τομέα της διαχείρισης περιεχομένου προέρχονται από αγροτικά, ημιαγροτικά, περιθωριοποιημένα υπόβαθρα. Στην Ινδία, πρέπει να ανοίξει μια διαφορετική συζήτηση για την ηθική και τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης. Οι εταιρείες λειτουργούν σκόπιμα από μικρότερες πόλεις και κωμοπόλεις, όπου τα ενοίκια και το κόστος εργασίας είναι χαμηλότερα, και μια αυξανόμενη ομάδα γυναικών αποφοίτων πρώτης γενιάς αναζητά εργασία. Η μέση διάρκεια ενός συμβολαίου moderation κυμαίνεται μεταξύ 12-18 μηνών, γεγονός που προσέφερε μικρή σταθερότητα και ευκαιρίες για μακροπρόθεσμη επαγγελματική εξέλιξη.
Για τις εταιρείες, οι γυναίκες αυτές στην Ινδία θεωρούνται αξιόπιστες, προσανατολισμένες στη λεπτομέρεια και πιο πιθανό να αποδεχτούν εργασία από το σπίτι ή εργασία με σύμβαση που θα μπορούσε να θεωρηθεί «ασφαλής» ή «αξιοπρεπής». Αυτές οι θέσεις εργασίας προσφέρουν σπάνια πρόσβαση σε εισόδημα χωρίς μετανάστευση. Ωστόσο, η εργασία από ή κοντά στο σπίτι μπορεί επίσης να ενισχύσει την περιθωριακή θέση των γυναικών στην Ινδία.
Τι συμβαίνει στην πραγματικότητα;
Στην Ινδία, μια σπάνια πηγή αμειβόμενης απασχόλησης για γυναίκες συχνά δημιουργεί μια προσδοκία ευγνωμοσύνης. Αυτή η προσδοκία μπορεί να αποθαρρύνει τις εργαζόμενες από το να αμφισβητούν την ψυχολογική βλάβη που προκαλεί μακροπρόθεσμα. Η απουσία νομικής αναγνώρισης της ψυχολογικής βλάβης στην εργατική νομοθεσία της Ινδίας, αφήνει αυτές τις εργάτριες χωρίς ουσιαστική προστασία.
