Αν είσαι 30φεύγα ή μόλις μπήκες στα 40, πρέπει να μιλήσουμε για τη “Millennial Career Crisis”
- 30 ΜΑΙ 2026
Τι είναι η «Μεγάλη Κρίση Καριέρας των Millennials»; Για αναγνώστες που δεν έχουμε τον ίδιο αλγόριθμο στο TikTok, θα προσπαθήσω να το εξηγήσω χωρίς φόβο για ταύτιση. Σε μια πρόταση: Οι ανεκπλήρωτες επαγγελματικές υποσχέσεις έχουν οδηγήσει τους millennials σε burnout (υπερκόπωση, πες το και επαγγελματική εξουθένωση, εγώ το αποκαλώ και συλλογική κατάρρευση). Μια ολόκληρη γενιά συνειδητοποιεί ότι το όνειρο της καριέρας που τους υποσχέθηκαν δεν υπάρχει πια.
Γιατί οι millennials δεν αισθάνονται καθόλου επιτυχημένοι;
Μας είχαν τάξει ότι η καριέρα θα μας έδινε νόημα, ταυτότητα, οικονομική ασφάλεια, μια αίσθηση προόδου. Αυτό που παλιά μας έλεγαν «να φτιάξεις τη ζωή σου». Όταν σταματά η καθημερινή εργασία να αποδίδει σε οποιαδήποτε από αυτές τις διαστάσεις, η υπαρξιακή κρίση είναι μονόδρομος. Για έναν απλούστατο λόγο, δεν έχουμε εφεδρικό πλάνο (αυτό το ρημάδι το plan b). Ζούμε στη εποχή της αποσύνδεσης, δεν αντλούμε ικανοποίηση από τη δουλειά μας (όχι όλοι, η πλειοψηφία). Οι εταιρείες και οι εργοδότες δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες μας.
Οι millennials βρίσκονται σε βαθιά κρίση ταυτότητας στα μέσα της καριέρας τους. Η εταιρική κουλτούρα αποτελεί μια από τις κύριες αιτίες δυσαρέσκειας των εργαζομένων.
Οι millennials αντιμετωπίζουν συνεχείς προκλήσεις όσον αφορά το κόστος ζωής, επειδή οι μισθοί δεν συμβαδίζουν με την εκτόξευση του κόστους στέγασης, τις αυξήσεις ενοικίων και το αυξανόμενο κόστος φροντίδας παιδιών και υγειονομικής περίθαλψης. Δουλεύουν σε εξαντλητικές δουλειές, μόνο και μόνο για να διαπιστώσουν ότι μετά βίας ανταποκρίνονται στα έξοδά τους. Η επιτυχία, όπως μας την δίδαξαν, δεν μεταφράζεται πάντα σε ικανοποίηση. Νιώθουν απελπισμένοι, απογοητευμένοι και μόνοι. Το σύστημα σταμάτησε σιωπηλά να εκπληρώνει τις υποσχέσεις του. Μετά από λίγα χρόνια, η παραίτηση μοιάζει με ένα μεγάλο βήμα προς τα πίσω, οπότε συμβιβαζόνται.
Kάναμε ακριβώς αυτό που μας είπαν να κάνουμε, με τον «σωστό τρόπο» για να πετύχουμε
Στην αρχή της καριέρας τους, οι millennials ήταν πρόθυμοι να κυνηγήσουν μισθούς, προαγωγές και εμπειρία. Εξαντλήθηκαν και έτσι συνειδητοποίησαν ότι πρέπει να επαναπροσδιορίσουν τις προτεραιότητές τους. Μόνο που σήμερα έχουμε παιδιά ή κατοικίδια ή στεγαστικά δάνεια ή ηλικιωμένους γονείς ή όλα τα παραπάνω. Είμαστε υπεύθυνοι για πολύ περισσότερα από το δικό μας φθηνό ενοίκιο. 2 εισοδήματα μόλις που καλύπτουν αυτό που κάποτε κάλυπτε το ένα.
Σύμφωνα με αυτή την έρευνα το 37% των millennials είναι δυσαρεστημένοι με τους τρέχοντες ρόλους τους και το 55% αισθάνεται απογοητευμένο με την καριέρα του. Σχεδόν 6 στους 10 δήλωσαν ότι ελπίζουν σε μια εξωτερική δικαιολογία για να αφήσουν μια δουλειά στην οποία ένιωθαν ότι είχαν κολλήσει, όπως η απόλυσή τους.
Οι 6 στους 10 millennials που ξέρω ψάχνουν κάποιον υπεύθυνο για να ρωτήσουν το σχέδιο για το πότε υποτίθεται ότι θα αντικατασταθούμε όλοι από την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI).
