Ask the Mentor: Μπορώ να κάνω μετάβαση από τη θέση Account Manager σε junior θέση Talent Acquisition;

Αγαπητή αναγνώστρια,

Χαίρομαι πολύ όταν ακούω για αλλαγές, καθώς είμαι θερμή υποστηρίκτρια των μεταβάσεων! Αρχικά, μπορώ να σου πω ότι είναι σίγουρα εφικτό. Αυτό σου το γράφει μια πρώην βιολόγος που από τις επιστήμες υγείας έκανε μετάβαση στο HR και έχει βοηθήσει και άλλα άτομα να κάνουν το ίδιο. Φυσικά και μπορείς να το πετύχεις!

Τι έχεις να περιμένεις;

Από τη δική μου προσωπική εμπειρία, μπορώ να μοιραστώ ότι ξεκίνησα από θέσεις που μου έδωσαν την ευκαιρία να μπω αρχικά σε μια εταιρεία, όπως ρόλοι γραμματειακής/διοικητικής υποστήριξης και εξυπηρέτησης πελατών. Μέσα από αυτούς τους ρόλους, συνεργάστηκα στενά με επαγγελματίες του HR, οι οποίες/οι με εκπαίδευσαν και τελικά μου έδωσαν την ευκαιρία να ξεκινήσω στον χώρο ως Σύμβουλος Καριέρας και έπειτα ως Talent Acquisition Specialist (δηλαδή από αλλαγή σε αλλαγή!).

Ποιο είναι το δικό σου πλεονέκτημα;

Εσύ αγαπημένη φίλη βρίσκεσαι ήδη σε ένα εταιρικό περιβάλλον οπότε έχεις ήδη ένα σχετικό προβάδισμα σε αυτή την αλλαγή. Αν είσαι χαρούμενη στην εταιρεία στην οποία εργάζεσαι, ένας καλός τρόπος να ξεκινήσεις είναι να εκφράσεις τις σκέψεις και την ανάγκη σου για αλλαγή.

Αν πρόκειται για μια μεγάλη εταιρεία, τότε είναι πιθανό να μπορέσουν να σου προσφέρουν την ευκαιρία για μετάβαση. Μην υποτιμήσεις αυτή την πιθανότητα, το έχω δει να συμβαίνει αρκετές φορές – τόσο μέσω της δικής μου εμπειρίας όσο και μέσω ατόμων που έχω βοηθήσει σε αυτή την αλλαγή.

Ποιες είναι οι προκλήσεις που μπορεί να συναντήσεις;

Αυτό που έχω παρατηρήσει στην Ελλάδα είναι ότι δυστυχώς υπάρχει μια τάση καχυποψίας απέναντι στις επαγγελματικές αλλαγές. Το πιο δύσκολο ίσως είναι το πώς θα πείσεις κάποιον/α να σου δώσει την πρώτη ευκαιρία. Μπορεί να ακούσεις ερωτήσεις όπως «Γιατί μετά από τόσα χρόνια επιτυχημένης πορείας θέλεις να αλλάξεις καριέρα;», «Σίγουρα είσαι διατεθειμένη να δεχτείς έναν χαμηλότερο μισθό σε junior ρόλο;», «Πόσο σίγουρη είσαι ότι είναι η σωστή απόφαση για σένα;». Αν συναντήσεις αυτές τις ερωτήσεις προτείνω να τις αντιμετωπίσεις με θάρρος και αυτοπεποίθηση. Εσύ μέσα σου ξέρεις πόσο πολύ θέλεις αυτή την αλλαγή και ήρθε η ώρα να το δείξεις!

Ακόμη, είμαι σίγουρη ότι ως Account Manager έχεις ήδη αναπτύξει πολλές από τις δεξιότητες χρειάζεται μια/ένας Talent Acquisition Specialist, όπως είναι η επικοινωνία, η ενεργητική ακρόαση, η πειθώ, η διαχείριση χρόνου και η διαπραγμάτευση. Επίσης, η διαχείριση σχέσεων, η κατανόηση των αναγκών των πελατών (και των υποψηφίων) είναι δεξιότητες που πιθανότατα έχεις ήδη αναπτύξει. Αν μάλιστα έχεις ήδη ασχοληθεί με την αξιολόγηση και την πρόσληψη προσωπικού, αυτό θα είναι ένα ακόμη εφόδιο για την αλλαγή σου.

Τέλος, ένα από τα πιο σημαντικά βήματα πριν ξεκινήσεις την αναζήτηση είναι να προσαρμόσεις το βιογραφικό και το LinkedIn Profile σου, ώστε να αναδεικνύουν τα παραπάνω χαρακτηριστικά και να στοχεύουν στον κλάδο HR.

Αν σου λείπει κάποια δεξιότητα/γνώση τότε προτείνω να παρακολουθήσεις και σχετικές εκπαιδεύσεις ώστε να ενισχύσεις το προφίλ σου και να το χρησιμοποιήσεις ως selling point.

Σου εύχομαι υπομονή και αυτοπεποίθηση, είναι θέμα χρόνου να πετύχεις την αλλαγή. Τόλμησε το!

Στείλε κι εσύ την ερώτησή σου εδώ.